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無序競爭和缺乏規(guī)范是勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀。而問題的根源，首先在于派遣單位經(jīng)營地位不明確、經(jīng)營資質(zhì)沒有審批、沒有備用金的強(qiáng)制規(guī)定，混業(yè)經(jīng)營
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派遣方與要派方之間簽訂的是派遣服務(wù)合同，建立的是勞動力派遣合同關(guān)系，即派遣機(jī)構(gòu)與要派單位簽訂的關(guān)于派遣機(jī)構(gòu)受要派單位委托提供勞動管理服務(wù)，要派單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費和承諾給受派員工提供勞動條件的協(xié)議
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把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務(wù)中解脫出來；將精力集中投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來。
日期：2026-01-16瀏覽次數(shù)：1774
派遣公司的實力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，因而應(yīng)當(dāng)對派遣公司的資格實行嚴(yán)格管理，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立宜采許可制，由勞務(wù)派遣單位所在地的市級勞動行政部門予以審批，以嚴(yán)格控制派遣單位的資質(zhì)
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目前，勞動力供給大于需求所形成的失業(yè)，靈活就業(yè)方式的出現(xiàn)，都給勞動力派遣提供了空間
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